什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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