人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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