5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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