5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中塑料是不是绝缘体(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(g塑料是不是绝缘体āo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量塑料是不是绝缘体的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 塑料是不是绝缘体