你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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