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开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程(ch开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场éng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。