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三氧化硫是酸性氧化物吗,二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗

三氧化硫是酸性氧化物吗,二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn),特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工,有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)?什么是非全(quán)日制用工?非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)?用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保?一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定,非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以三氧化硫是酸性氧化物吗,二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗小时计酬为主,劳动(dò三氧化硫是酸性氧化物吗,二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗ng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí),每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分,用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同,明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短,但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此,劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同,但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí),只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng),劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理,也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

  非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工;终止用工,用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿,也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制,可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除,无(wú)需提前通知(zhī)。

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  用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工,用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用,但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn),这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务,强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù),还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)

  总体上看,目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性,应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé),完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù),更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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