护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制(zhì)吗以及公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三(sān)甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(y公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代ě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行(xíng)业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易(yì)分类表,国(guó)际(jì)服(fú)务贸(mào)易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社会(huì)服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及(jí)其(qí)他健康与社会服务(wù)。

　　公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代服(fú)务行(xíng)业的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人(rén)生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品的行(xíng)业等。

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