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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(d48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗e)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。