你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀