近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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