你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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