近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不耐克品牌和乔丹品牌是什么关系超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé耐克品牌和乔丹品牌是什么关系)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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