5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管为什么复兴号很少人买薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)为什么复兴号很少人买续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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