什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xu皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思é)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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