你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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