5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(ji奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒àng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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