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丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(k丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色ǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。