你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金(j果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的īn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(p果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的iān)态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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