近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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