诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的。

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　　《关于组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干部管(guǎn)理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在(zài)的问题(tí)和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和(hé)所在部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得(dé)群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或(huò)群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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