近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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