如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两(l蜡的熔点是多少度iǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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