人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(j三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式īn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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