首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(w下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖èi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(sh下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ì)灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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