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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(y也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句uàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shē也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句ng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句>

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。