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025是哪里的区号，025是哪里的区号查询护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo025是哪里的区号，025是哪里的区号查询)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事(sh025是哪里的区号，025是哪里的区号查询ì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。