人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，20230082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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