什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīim医学上是什么意思n)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(im医学上是什么意思xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲im医学上是什么意思望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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