什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)龙有几个爪 龙有两个根吗两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒn龙有几个爪 龙有两个根吗g)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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