近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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