你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好jìng)和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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