什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢