你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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