你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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