国务(wù)院(yuàn)办公(gōng)厅发布(bù)关于优化调整稳(wěn)就业政(zhèng)策措施(shī)全力(lì)促(cù)发展惠民生的通(tōng)知(zhī)。通(tōng)知提(tí)出(chū)，支持(chí)国有企业(yè)扩(kuò)大(dà)招聘(pìn)规模。对按(àn)照工资(zī)效益(yì)联动机制确(què)定的工(gōng)资总(zǒng)额(é)难以满足扩大高(gāo)校毕业生招聘(pìn)需求(qiú)的国有(yǒu)企业(yè)，经(jīng)履(lǚ)行出资人职责机(jī)构(gòu)或(huò)其他企(qǐ)业(yè)主管部门同(tóng)意，统筹(chóu)考虑企业(yè)招聘高校(xiào)毕业(yè)生人数、自然减员情况(kuàng)和现有职工工资水平等因素，2023年可给(gěi)予(yǔ)一次性增人增(zēng)资，核增部分据实计入(rù)工(gōng)资总额并作为下一年度工资(zī)总(zǒng)额预(yù)算基数。稳定机关(guān)事业单位岗位规模。挖掘党政机关、事业单(dān)位公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(wèi)编(biān)制存量，统筹自然(rán)减员，加大补员力度，稳定(dìng)招录(lù)、招聘高校(xiào)毕业(yè)生规模，合理确定招录、招聘时间。

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