人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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