5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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