人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务苏州是几线城市呢负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(k苏州是几线城市呢āi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前苏州是几线城市呢两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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