你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了

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