人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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