人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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