人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日100块钱值多少美元，100美元是几百元钱，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”100块钱值多少美元，100美元是几百元钱并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 100块钱值多少美元，100美元是几百元钱