5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望p>

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(h悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望uà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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