人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(r嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷èn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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