人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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