你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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