你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuà陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文n)及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fá陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文ng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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