近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时单亲家庭是什么意思工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé单亲家庭是什么意思)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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