近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文0; line-height: 24px;'>扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(z扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文hǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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